働き方改革への取組み
より良い生活を！働き方改革実施中
髙垣組は、
・サービス残業
・長時間労働
・パワハラ、セクハラ
などの、社員にとって働きづらい環境にならないように、様々な取組みを行っています。
せっかく入った会社が「働きづらい」とならないように、ES（社員満足度）の向上に努めています。
働き方改革の取組み一例
年次有給休暇取得義務
リフレッシュ休暇
弁護士の相談窓口開設
- 年間5日の年次有給休暇取得義務については全社員達成
- 労働時間（長時間労働）を把握し、大規模現場が終了したらリフレッシュ休暇を取得してもらい、次の仕事への鋭気を養ってもらいます。
- 弁護士の相談窓口開設し、社内コンプライアンスの強化、解雇・退職・残業などの労働問題など、従業員の方の多様な相談に対応します。
しっかりした教育体制
髙垣組の社員は、高校を卒業して入社したスタッフや他業者から転職したスタッフといった未経験者から始めたスタッフも在籍しています。新卒でも未経験の中途でもしっかりした教育体制とフォロー体制で活躍できる社員になれます。また、髙垣組は、ありがたいことに離職が少なく定着率もとても高いです。